Le Dauphiné Juillet 2019 « Orange : une prime canicule de 20 € par jour pour des salariés »

L’entreprise spécialisée dans l’isolation des combles a décidé de prendre le bien-être de sessalariés à bras-le-corps. Et investit dans la prise en charge de la chaleur.

Quand le thermomètre dépasse les 40 degrés, dans les combles, il grimpe à plus de 50°.
Une chaleur difficile à supporter pour les employés de l’entreprise orangeoise Everest-Isolation, spécialisée dans l’isolation des combles. Si bien que cette année, elle a décidéd’accorder une prime canicule de 20 euros brut par jour travaillé à ses 22 salariés en juillet,en août et en septembre, si les températures restent aussi élevées…

« On avait déjà donné, une prime “été” l’an passé, mais cette année, on a décidé d’allerplus loin. C’est une façon de motiver les équipes et de montrer que nous pensons à elles, même si nous sommes dans des bureaux climatisés », indique Jonathan Duvillard, responsable marketing chez Everest-Isolation.

L’entreprise n’en est d’ailleurs pas à son coup d’essai dans la prise en charge de la chaleur pour ses employés. L’an passé déjà, elle avait équipé ses salariés de sacs à dos d’hydratation avec une poche à eau. « C’était notre première démarche. On a pensé à l’hydratation de nos équipes sur le terrain. Aussi, quand ils sont dans les combles sur un chantier, ils peuvent à tout moment boire. Comme on a placé dans chaque camion une glacière où ils peuvent laisser leur poche à eau. Cette année, on a voulu aller plus loin. » En décidant d’accorder une partie de son budget RSE (responsabilité sociétale et environnementale) de 100 000 € à la prime canicule et à l’achat de gilets rafraîchissants. Un équipement qui offrirait un ressenti d’une quinzaine de degrés de moins. « Ces gilets sont en commande, ils devraient nous être livrés très prochainement. Comme on attend l’arrivée de masques ventilés. On s’est rapproché de la médecine du Travail pour investir dans ces nouveaux équipements. On le voit comme une obligation de prendre soin de la santé de nos collaborateurs. On va tester ces nouveaux équipements cet été et si on a de bons retours de nos équipes de terrain, on validera le test et on en achètera pourtous les salariés. »

Isolation Everest, une entreprise très impliquée dans le bien-être de ses employés. En décembre 2017, son investissement était récompensé par le premier prix RSE Paca.

Des gilets rafraîchissants pour tous nos collaborateurs

Pour le bien être de nos salariées et notre responsabilité de préserver leur santé, les gilets ont été distribués

 

Après un test concluant , nous avons équipés tous nos collaborateurs de gilet qui offre plusieurs heures de fraîcheur! Ce produit a été spécialement conçu pour les travaux physiques en extérieur.

Il leur permet une sensation de frais jusqu’à -8°C par rapport à la température ambiante pendant 5 à 6 heures!

 

Ils sont équipés de camel bag pour pouvoir boire en travaillant, de casquettes, une glacière avec des bouteilles à disposition et des fruit frais.

Les camions sont tous équipés de climatisations.

Les horaires des tournées sont adaptés.

Et pour les remercier, une prime de 20€ par jour.

Aprés leur journée de travail, ils ont à disposition une salle de repos climatisé, douche et vestiaires.

 

RMC découverte « Une entreprise du Vaucluse propose à ses salariés une prime chaleur »

Certaines entreprises tentent de protéger leurs employés de la chaleur, ou de les indemniser avec parfois des primes en cas de canicule. Reportage à Orange.

Capital : Dans le Vaucluse, une entreprise offre une prime canicule de 20 euros par jour

En plus d’une prime canicule, l’entreprise va investir dans des gilets rafraîchissants et des masques ventilés.

Il fait bon être un salarié de l’entreprise orangeoise Everest-Isolation, spécialisée dans l’isolation des combles. Selon les informations du Dauphiné Libéré, la direction a décidé d’accorder une prime de 20 euros bruts par jour travaillé à ses 22 salariés en juillet, en août et en septembre, si les températures restent aussi élevées que celles atteintes fin juin. Pour cause, lorsque le thermomètre monte à 40 degrés, dans les combles, il fait facilement 50 degrés. Des températures qui rendent la tâche des employés très compliquée. « On avait déjà donné, une prime ‘été’ l’an passé, mais cette année, on a décidé d’aller plus loin. C’est une façon de motiver les équipes et de montrer que nous pensons à elles, même si nous sommes dans des bureaux climatisés », indique dans les colonnes du quotidien Jonathan Duvillard, responsable marketing chez Everest-Isolation.

L’entreprise est bien connue pour prendre en compte le bien-être de ses salariés. En décembre 2017, son investissement en ce sens avait été récompensé par le premier prix RSE Paca. L’année dernière, l’ensemble des salariés avait reçu un sac à dos d’hydratation avec une poche à eau. « C’était notre première démarche. On a pensé à l’hydratation de nos équipes sur le terrain. Aussi, quand ils sont dans les combles sur un chantier, ils peuvent à tout moment boire. Comme on a placé dans chaque camion une glacière où ils peuvent laisser leur poche à eau », a encore expliqué Jonathan Duvillard.

Des gilets rafraîchissants

Cette année, une partie de son budget RSE (responsabilité sociétale et environnementale) de 100.000 € sera répartie entre la prime canicule et l’achat de gilets rafraîchissants, capables de faire ressentir 15 degrés de moins. « Ces gilets sont en commande, ils devraient nous être livrés très prochainement. Comme on attend l’arrivée de masques ventilés. On s’est rapproché de la médecine du Travail pour investir dans ces nouveaux équipements. On le voit comme une obligation de prendre soin de la santé de nos collaborateurs. On va tester ces nouveaux équipements cet été et si on a de bons retours de nos équipes de terrain, on validera le test et on en achètera pour tous les salariés », a conclut le responsable marketing d’Everest-Isolation.

la provence « Une société vauclusienne instaure une “prime chaleur” pour ses salariés cet été »

L’entreprise Everest Isolation, installée à Orange, vient de mettre en place une prime de 20 euros par jour ouvré travaillé et par salarié pour toute la période estivale

L’entreprise Everest Isolation, installée à Orange, vient de mettre en place une prime de 20euros par jour ouvré travaillé et par salarié pour toute la période estivale.

Les températures très élevées enregistrées en ce début d’été, en Provence, ont obligé quantité d’entreprises à s’adapter, en adoptant des mesures diverses et variées :  horaires modifiés, communication et prévention accentuées, et même des invitations à la piscine distribuées aux salariés, comme au sein du groupe Un Air d’ici, le leader français de la distribution en vrac de fruits secs, graines et légumineuse, basé à Carpentras dans le Vaucluse.

Dans le département, où des maximales régionales ont été constatées la semaine passée, la société Everest Isolation a également pris, dès le début de la canicule, plusieurs décisions fortes. «En raison de la chaleur dans les combles, pouvant monter jusqu’à 60°C, nous avons doté nos équipes de glacières dans les camions, des bouteilles sont en libre-service et des sacs isothermes sont proposés aux salariés, à placer dans le dos, permettant par le biais d’un petit câble relié aux masques, de boire en continu dans les combles. Nous avons aussi optimisé les horaires en  commençant à 6h du matin le premier chantier pour que la dernière intervention commence au plus tard à 12h et soit terminée à 13h», détaille Jonathan Duvillard, le responsable marketing et commercial de la société installée à Orange et spécialisée dans l’isolation depuis 20 ans désormais.

«Pas une incitation, juste une obligation»

Compte tenu des températures envisagées durant cet été et la volonté de préserver au mieux la santé des salariés, l’entreprise dirigée par Philippe Million a décidé  d’aller encore plus loin et d’instaurer une «une prime chaleur» d’un montant de 20 euros par jour ouvré travaillé, et ce pour toute la période estivale. «Cette mesure concerne l’ensemble du personnel sur chantier, soit 11 équipes de deux personnes. Elle a été prise car nous pensons à nos salariés et à leur bien-être, qui est un pilier de notre politique de démarche RSE depuis de nombreuses années», souligne Jonathan Duvillard. Et d’ajouter : «Ce n’est pas une incitation à travailler durant l’été, mais une obligation de l’entreprise de préserver la santé de ses salariés !»

Par ailleurs, en collaboration avec la médecine du travail AIST, Everest Isolation va équiper  ses salariés de gilets réfrigérants avec un premier test envisagé dans les prochains jours, pour encore mieux lutter contre les températures élevées.