Présent au salon Preventica pour les conférences de qualité de vie au travail pour partager nos expériences

Conférence : « La Charte Qualité de Vie au Travail en Provence-Alpes-Côte d’Azur® : un cadre de référence pour les entreprises »

 Améliorer la Qualité de Vie au Travail dans les entreprises, allier performance économique et sociale, offrir un environnement de travail sûr et favorable à la santé des salariés… : depuis 2016, dès le lancement du 3ème Plan Régional de Santé au Travail (www.prst-paca.fr), des expérimentations ont été conduites en région Paca au sein d’entreprises de toutes tailles pour construire une méthode et des outils à disposition des entreprises qui souhaitent engager une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail.

Un cadre de référence fait aujourd’hui consensus de la part des préventeurs institutionnels de la région Paca : la Charte Qualité de Vie au Travail en Provence-Alpes-Côte d’Azur®.

Qu’est-ce que la Qualité de Vie au Travail ? Comment engager une démarche QVT dans son entreprise ? Sur quoi agir ? Où trouver les outils et l’accompagnement nécessaires ? Qu’est-ce que la Charte Qualité de Vie au Travail en Provence-Alpes-Côte d’Azur® ? Comment y adhérer ?

Témoignage de Everest Isolation :

 

« Aujourd’hui, je pense qu’il est nécessaire que les choses changent dans le monde du travail. Il faut une reconnaissance des valeurs humaines, du respect, de l’honnêteté. Il faut donner les moyens à tout le monde de s’épanouir dans l’entreprise ».

 « La charte aide à structurer les actions, mettre en avant nos forces et permet de se donner des objectifs ».

 

 

« La QVT ce n‘est pas que la sécurité au travail, c’est aussi le dialogue social qui permet d’évaluer les besoins de nos salariés ».

 

Témoignage de Everest Isolation :

« Pour chaque action nous expérimentons et prenons en compte les idées des salariés qui nous disent si l’action est viable ».

« Ces actions ont apporté un bien-être social car il y a une reconnaissance du travail de chacun ».

« Nos 4 priorités sont la formation, la rémunération, la bienveillance et le bien-être des salariés ».

Des exemples d’actions de Everest Isolation :

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